Бизнес

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

Поможет ли это решить проблему дефицита кадров и как должен оплачиваться такой труд

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

Количество вакансий, в которых упоминается сверхурочная работа, выросло на 40% в I квартале 2024-го, подсчитали для «Известий» в hh.ru. Чаще всего перерабатывать предлагают технологам, комплектовщикам, водителям, грузчикам. Таким образом бизнес хочет справиться с дефицитом кадров. Но это приводит к выгоранию, поэтому решать проблему нужно с помощью повышения производительности труда и роботизации, отмечают эксперты. Как должна оплачиваться работа сверх нормы — в материале «Известий».

Насколько выросло число вакансий со сверхурочной работой

В I квартале 2024 года число вакансий, в которых упоминали возможные переработки, выросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 44 тыс. предложений, говорится в исследовании hh.ru. При этом, по сравнению с 2022-м, рост оказался еще выше — на 47%. Всего же на сервисе размещено порядка 800–900 тыс. вакансий, то есть сверхурочный труд предполагается примерно в 5% из них.

Наиболее часто работа сверх нормы присутствует в предложениях для производственных специальностей — например, для инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков, комплектовщиков, рассказала «Известиям» главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

Также это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих, грузчиков, отметила она.

В целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, у них длительность рабочего дня выходит за пределы нормы (количества часов, указанных в трудовом договоре), сказала Наталья Данина.

Как оплачиваются переработки

Сверхурочная работа оплачивается по более высокой ставке, чем обычная. За первые два часа труда сверх того времени, что указано в договоре, люди должны получать минимум в полтора раза больше, за последующие надо платить в двойном размере, сказала управляющий партнер адвокатского бюро «РИ-консалтинг» Елена Гладышева. И пояснила: трудовым или коллективным договором, а также локальным актом могут определить больший размер.

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

Кроме того, Конституционный суд РФ указал, что при расчете нельзя исходить только из зарплаты (оклада). Если сотруднику положены компенсационные и стимулирующие выплаты, то они тоже должны учитываться, уточнила Елена Гладышева. Ну а если работодатель не выплатил компенсацию, то он может получить штраф до 50 тыс. рублей.

Привлечение к сверхурочной службе допустимо с письменного согласия специалиста, но в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии) оно не требуется, пояснил руководитель практики коммерческого и договорного права юридической фирмы OrçLaw, член Московского регионального отделения «Деловой России» Шамиль Алаев.

Важно иметь в виду, что отказ от переработок не будет считаться нарушением трудовой дисциплины и не грозит взысканием, заключил он.

На деле же ситуация может быть иной. Например, в IT-компаниях, где гибкий график, часто задержки не оплачиваются, поскольку предприятия работают «на результат», сказал генеральный директор ГК «Техзор» Андрей Бородкин.

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

Решит ли сверхурочная работа проблему дефицита кадров

Ключевая причина повышения популярности переработок — это дефицит сотрудников практически на всех уровнях (от руководящих позиций до линейного персонала), сказал директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин.

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

— Для компаний важен не процесс, а результат, и стандартного рабочего дня может не хватать. Предприятия производственного комплекса открыто говорят о возможности заработать сверх оклада, и люди на это с готовностью соглашаются, — сказал он.

Еще одной причиной роста количества вакансий с ненормированным графиком стало распространение удаленного и гибридного форматов, отметил эксперт. Люди «на удаленке» готовы выполнить задания в свободное время — для них это возможность получить дополнительные средства.

Для решения проблемы дефицита кадров РСПП уже предложил установить возможность увеличения количества дней сверхурочной работы подряд. Такое письмо бизнес-объединение направило в Минтруд и Минэк. Сейчас есть ограничение: допустимы переработки по четыре часа два дня подряд, но не более 120 часов в год. Изменения, по мнению РСПП, позволят более гибко использовать трудовое время, а в отдельных случаях — сократить потребность в кадрах. «Известия» направили запрос в Минтруд о влиянии переработок на снижение дефицита кадров.

Однако у сверхурочной работы есть и минусы. На первоначальном этапе (до 3–6 месяцев) работник вполне может справиться с дополнительной нагрузкой, не теряя своей эффективности, но в дальнейшем у него могут начаться проблемы в семье, психологическая и физическая усталость, профессиональное выгорание, считает руководитель направления «Сопровождение» ГК CMS Николай Переславский. В итоге никакой денежной мотивацией эту ситуацию уже не решить, уверен он.

Увеличение нагрузки на сотрудников лишь усугубляет ситуацию, согласен Юрий Ефросинин из Ventra. Переработки приводят к текучести персонала, а в сегодняшней ситуации на рынке труда компаниям выгоднее удерживать людей, нежели искать замену, пояснил он.

Вместо этого нужно повышать производительность труда за счет оптимизации процессов, локализации приоритетных задач и усовершенствования технологий, считает Николай Переславский. По его мнению, компании, сделавшие ставку на это, в долгосрочной перспективе выиграют конкуренцию у тех, кто положился на небезграничный человеческий ресурс.

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно

Ранее в послании Федеральному собранию президент Владимир Путин заявил, что одной из ключевых задач государства в ближайшие шесть лет станет повышение производительности труда.

Одноименный нацпроект уже есть. Предприятиям, участвовавшим в нем, за шесть лет удалось снизить потребность в кадрах в общей сложности на 100 тыс. человек, заявил ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников. Сейчас обсуждаются предложения по развитию нацпроекта — например, власти хотят создать отраслевые центры компетенций по повышению эффективности целых отраслей.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»